歡迎訪問福建自考網(wǎng)！本站為考生提供福建自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準(zhǔn)。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號(hào)

    人事考評(píng)中，由于時(shí)間和心理因素而引起的考評(píng)誤差，稱為

    • A、主觀好惡偏差
    • B、暈輪效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
    上一題 下一題

    更多題目 請?jiān)?下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

    人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個(gè)極限值，這說明人力資源具有（　）

    • A、時(shí)效性
    • B、可持續(xù)開發(fā)性
    • C、生產(chǎn)與消費(fèi)屬性
    • D、能動(dòng)性

    在人事選聘中，采用內(nèi)部提升的途徑招聘人員具有一定的局限性，表現(xiàn)為()

    • A、招聘人員進(jìn)入角色較慢
    • B、組織成員失去晉升機(jī)會(huì)
    • C、影響組織士氣.
    • D、不能保證得到一流管理人才

    人事理論形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初，其標(biāo)志是（）。

    • A、科學(xué)管理理論的誕生
    • B、決策理論的誕生
    • C、早期行為科學(xué)理論的誕生
    • D、后期行為科學(xué)理論的誕生

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報(bào)考專業(yè)

    進(jìn)入在線做題學(xué)習(xí)

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)